Wer auf Jobsuche geht, sollte sich gezielt vorbereiten. Je konkreter die Vorstellung, desto grösser die innere Überzeugung, desto grösser die Chancen bei der Bewerbung.
Standortbestimmung: Von der Komfort- in die Wachstumszone
Jeder Mensch, ob im Beruf oder im privaten Umfeld, sieht sich laufenden Veränderungen ausgesetzt. Mal sind es mehr, mal sind es weniger. Sei es durch steigende Anforderungen im beruflichen und privaten Umfeld, durch unerwartete Veränderungen innerhalb einer Branche, oder ausgelöst durch Aktionen oder Reaktionen auf prägende Ereignisse.
Mögliche Gründe für Veränderungen oder Massnahmen können die nachfolgende Punkte sein:
Persönlichkeitsentwicklung – stabiler werden, vorbereitet sein.
Jede Persönlichkeitsentwicklung im positiven Sinne ist eine Chance für Sie und Ihre Mitmenschen. Menschen, die sich nicht persönlich weiterentwickeln wollen, bleiben nicht nur stehen, sie machen unbewusst einen Schritt zurück. Mit einer Persönlichkeitsentwicklung bereiten Sie sich auch für allfällige unerwartete Krisensituationen vor.
Persönlichkeitsentwicklung ist eine Investition in die Zukunft.
Standortbestimmung- beruflich oder privat
Mit einer Standortbestimmung kann man sich besser orientieren, Stärken und Schwächen gezielter erkennen und das eigene Handeln einordnen. Man verschafft man sich mit einer Standortbestimmung einen Überblick über den aktuellen Istzustand (Komfortzone) und kann so den weiteren Weg bzw. die Karrierrerichtung sowie die persönlichen Ziele (Wachstumszone) anpassen oder neu definieren. Diese Zielorientierung gibt dem Leben mehr Sinn.
Teamentwicklung: Von ich zum wir und so zum gemeinsamen Erfolg
Ein Team ist eine spannende Sache! Zumindest solange man sich nicht gegenseitig infrage stellt, oder noch schlimmer, gegenseitig Mobbing betreibt. Teamentwicklung hilft den Mitarbeiter anders zu reagieren und sich selbst als einen Teil eines Teams zu sehen. Es stärkt darum die Gruppe und wirkt motivierend. Die Folge von Teamentwicklung: Statt gegeneinander, mehr miteinander unterwegs sein. Mehr Erfolg für die ganze Firma, den Sportclub und auch mehr Erfolg für die Familie!
Karriereplanung – vorausdenken, grenzt die Möglichkeit einer Krise ein.
Berufsbilder ändern sich laufend. Anforderungen und Ansprüche in der Wirtschaft nehmen zu.Vorausdenken und die Förderung von Selbstmanagement grenzt mögliche Krisen ein. Man verbringt die meiste Zeit seines Lebens im Job. Karriereplanung ist nicht einmalig.
Sie ist wie regelmässige Fitness und stärkt das Selbstvertrauen.
Weiterbildung berufsbegleitend /zweite Karriere starten
Wer eine zweite Karriere plant, muss sich über das Angebot von Aus- und Weiterbildung gut informieren. In vielen Fällen wird eine Weiterbildung berufsbegleitend absolviert. Beurteilen Sie in so einem Fall nicht nur die Kosten, sondern auch den Zeitaufwand, der sowohl Sie wie auch Ihr soziales Umfeld herausfordern kann.
Ehecoaching / Beziehungsprobleme lösen
Das Leben bleibt in Bewegung, Ehen und das soziale Umfeld ebenso.
Menschen verändern sich stetig, suchen nach neuen Herausforderungen und nach Bestätigungsmöglichkeiten. Dies kann zu Herausforderungen in der Beziehung führen. Doch jede Veränderung bedeutet eine Chance, sich gegenseitig neu zu entdecken und – ganz wichtig – sich auch zu fördern. Veränderungen bringen frischen Wind in eine Ehe, sofern es darum geht, den Weg gemeinsam zu gehen. Wichtig: Ein Ehecoaching sollte frühzeitig beansprucht werden – und beide Parteien müssen zu einem Coaching bereit sein.
In diesen herausfordernden Lebensphasen macht es Sinn einen externen Coach beizuziehen. Um sich zu orientieren, ist die externe Sichtweise enorm wichtig. Ein Coach sieht die Situation von aussen und kann festgefahrene Situationen aufdecken, sie «entschärfen» und neu motivieren. Er hilft bei Standortbestimmungen und begleitet Ratsuchende für eine bestimmte Zeit.
Autor: GPI®-Coach, Andreas Räber
Mehr über Andreas Räber erfahren Sie auf Coaching-Persoenlichkeitsentwicklung.ch und Andreas-Räber.ch
Weitere Artikel auf Ausbildung-Tipps.ch:
Coaching-Angebote im Internet:
Wenn der Job plötzlich weg ist…
Die Arbeitslosigkeit ist ein absoluter Tiefpunkt im Leben derer, die davon betroffen sind. Und es kann jeden treffen.
Ob wir uns dessen bewusst sind oder nicht – einen sinnvollen Beruf erfolgreich auszuüben, das ist unserer Identität bereits die halbe Miete. Wir definieren uns geradezu über den Job. Kein Wunder! Denn weder mit der eigenen Familie noch mit Freunden verbringen wir so viel Zeit wie an der Arbeit. Fällt diese plötzlich weg, stehen wir ziemlich nackt da.
In einer solchen Situation – in Zeiten der Krise – sind wir alle auf kompetente Beratung angewiesen.
Enge Beratung in Zeiten der Krise
RAV-Beraterinnen und -Berater sind Spezialisten, die Betroffene aller Felder und Schichten während ihrer Arbeitslosigkeit begleiten, beraten und aktiv unterstützen.
Bisherige Strategien werden kritisch hinterfragt, neue Möglichkeiten und Wege aufgezeigt. Die RAV-Beraterinnen und -Berater haben den Überblick was Weiterbildungen und Beschäftigungsprogramme betrifft und können so Perspektive bieten, wo aus eigener Kraft keine mehr vorhanden ist.
Ein Beruf für Herz und Verstand
RAV-Beratung ist ein äusserst vielfältiges Berufsfeld. Dieser spannende Job erfordert grosses Empathievermögen und gleichzeitig aber auch die Fähigkeit, sich nach Feierabend von den bedrückenden Sorgen und Ängsten der Arbeitssuchendenden abzugrenzen.Es ist eine Arbeit im Hintergrund und dennoch im Kern der Gesellschaft. Eine Arbeit, die nicht der eigenen Profilierung, der eigenen Karriere dient.
Was könnte erfüllender sein? Wege zur RAV-Beraterin / zum RAV-Berater können sehr unterschiedlich aussehen. Viele, die in diesem beruf tätig sind, sind Quereinsteiger, manche Psychologen, andere Sozialarbeiter. Wer sich von einem fachfremden Feld herkommend für die Beratungstätigkeit in regionalen Arbeitsvermittlungszentren interessiert, sollte eine Coaching-Ausbildung in Betracht ziehen, wie sie beispielsweise von Coachingplus angeboten wird.
Autor: GPI®-Coach, Andreas Räber
Mehr über Andreas Räber erfahren Sie auf Coaching-Persoenlichkeitsentwicklung.ch und Andreas-Räber.ch
Weitere Artikel auf Ausbildung-Tipps.ch:
Krisen sind Chancen die Dinge neu zu sehen oder anzupassen
In Krisenzeiten berichten Medien regelmässig über Entlassungen, Kurzarbeit und Konkurse. Solche Medienberichte können bei der Bevölkerung Existenzängste auslösen. Doch Krisen sind bekanntlich auch Chancen.
Standortbestimmung und Selbstreflexion als Hilfe zur Krisenbewältigung
Hand aufs Herz, wer überlegt sich schon, ob er überhaupt am richtigen Arbeitsplatz ist, wenn alles rund läuft. Ob man eine Begabung für einen bestimmten Beruf hat, im richtigen Job ist oder nicht, erkennt man am besten in Drucksituationen. Ein dauerhaftes Gefühl der Überforderung muss man ernst nehmen. Spätestens dann nämlich, ist eine Standortbestimmung und eine genauere Selbstreflexion angesagt.
Fähigkeiten und berufliche Kompetenzen sind das eine, Sozialkompetenz und Empathie das andere.
Im Falle einer Krisenbewältigung stellt man sich viel eher Fragen wie «Sind meine Mitarbeiter am richtigen Ort?», «Muss ein Stellenprofil angepasst werden?», «Wie kann ich mein Team mehr motivieren?». Eine Standortbestimmung wäre zwar regelmässig empfehlenswert, in Krisezeiten aber zwingend ein Muss!
Selbstreflexion fördern, Burnout-Gefahr eingrenzen
Erfahrene Teams können sich zumindest in einer ersten Phase selbst reflektieren und den Handlungsbedarf analysieren und aufzeigen. Doch es empfiehlt sich auch eine externe Meinung und eventuell sogar einen externen Coach oder eine Laufbahnberatung (bei Mitarbeiterfragen, -umbesetzungen etc.) beizuziehen. Selbstreflexion heisst auch sich selbst gegenüber ehrlich zu sein.Wer am falschen Arbeitsplatz eingesetzt wird, riskiert in lang anhaltenden Drucksituationen ein Burnout – damit ist niemanden gedient!
Von der Krise zur Neuorientierung
Krisen sind Chancen! Sie fordern zwar heraus, zwingen aber Betroffene dazu sich Fragen zu einer Neuorientierung zu stellen, die man sich vielleicht schon früher hätten stellen müssen. Selbstreflexion, der Rückblick, eine Situationsanalyse und Perspektiven definieren, sind in einem immer dymanischeren Wirtschafstumfeld Pflicht! Krisen bieten die einzigartige Möglichkeit das Leben, die Stimmung in einem Mitarbeiterteam zu beleben und / oder sich neu zu orientieren.
Autor: Andreas Räber, GPI-Coach
Weitere Artikel auf Ausbildung-Tipps.ch:
Alterspflege fordert. Die Individualpsychologie zeigt bewährte Wege aus der Überlastung im Beruf. In Konfliktsituationen oder Momenten schwerer Belastung bewusst anders reagieren können.