Was ist eine Kosmetikschule und warum lohnt es sich, diese Schule zu absolvieren? Wer in der Kosmetikbranche tätig sein will, muss entsprechende Kompetenzen und Erfahrungen mitbringen.
«Jetzt hilft nur noch beten!» – diese Aussage kennen wir aus vielen Krimis oder Lebensbiografien. Dann, wenn wir uns ausgeliefert fühlen, hoffen wir auf diesen Gott unserer Vorfahren. Das Übersinnliche als Coach im Lebens- und Berufsalltag? Glaube als Motivationsfaktor? Als Motor für Pflichtbewusstsein, Verantwortung und Risikobereitschaft? Sinnfragen gehören zum Menschsein. Wir suchen nach Antworten auf unsere Lebensfragen. Wollen soweit wie möglich wissen, woher wir kommen und wohin wir gehen. Warum wir auf der Welt sind. Was unsere Auf-«Gaben», ob privat oder beruflich, sind. Diese hartnäckigen «Warum-Fragen» lassen sich nicht einfach wegdenken. Ein Impuls und Plädoyer für das Vergessene, Unbekannte und Übersinnliche.
Kompetenzen, Fähigkeiten, Talente und Stärken – Worte, die im beruflichen Alltag allgegenwärtig sind. Die Suche nach den eigenen Kompetenzen ist inzwischen zu einer Pflicht geworden. Der Begriff «Kompetenz» hat in den letzten Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen. Wer Kompetenz ausstrahlt, wird geachtet, respektiert und ernst genommen. Was ist unter diesem Begriff zu verstehen?
Was machen Sozialarbeiter*Innen genau? Unsere Gesellschaft hat sich in vielen Bereichen weiter entwickelt. Leider kann nicht jeder Mensch mit dieser Entwicklung Schritt halten. Fehlende Weiterbildungen, Überforderung durch angestiegene Ansprüche etc., können zu Kündigungen führen.
In der Mitte des Lebens machen sich viele Menschen Gedanken über den Sinn ihres bisherigen Daseins. Gedanken wie «War oder ist der gewählte Beruf (noch) der richtige für mich?» oder «War das alles?» sind dabei nicht selten. Wenn alles rund läuft, lassen sich solche Fragen auch gut verdrängen. Werden sie jedoch intensiver und melden sich immer öfter, gilt es hinzusehen. Damit verbunden stellt sich auch die Frage nach der Zukunft. Die zweite Lebenshälfte bewusst gestalten. Diesem Thema sollten sich Schweizer Arbeitnehmer:innen so früh wie möglich stellen und sie auch im höheren Alter nicht aufschieben. Eine Analyse mit wertvollen Impulsen.