Moderne Bürokonzepte: Chancen und Herausforderungen – Mitarbeitermotivation

Das kommt, insbesondere bei der jüngeren Generation, nicht an. Diese will laut Handelsblatt.com eine klare Trennung von Beruf und Privatleben.

Welt.de schreibt im Artikel «Wieso moderne Bürokonzepte keine Zukunft haben», dass derartige flexible Bürolandschaften ein absolutes No-Go für die junge Generation Z seien, also für die in etwa ab 1990 geborenen Nachwuchskräfte.

Studien signalisieren den eindeutigen Wunsch dieser Generation nach persönlichem Rückzugsbereich mit eigenem Schreibtisch, auf dem ein Bild von Freund oder Freundin und ein Kaktus steht. Es geht um Wohlfühlen, um Zu-Hause-Sein, um eine Art Zweitwohnung. «Home» und «Castle» eben…

Damit können nicht alle Mitarbeiter umgehen. Denn die Gefahr, dass die guten Plätze schon vergeben sind oder dass sich gute Freunde stets versammeln und entsprechende Grüppchen bilden, ist gross.

Niemand will täglich um einen Schreibtisch kämpfen und sich neu einrichten.

Für ein Grossraum-Büro braucht es darum ein Konzept, das nicht nur auf die Masse und auf Kostensenkung abgestimmt ist, sondern auch auf die Bedürfnisse einzelner. Wenn schon gross, dann gerne mit einer persönlichen Marke. Persönliche Bedürfnisse und Gesundheit dürfen durchaus wichtig genommen werden. Manch einer braucht ein elektrisches Stehpult, weil es wichtig ist, gesundheitliche Schäden zu verhindern und die Konzentration aufrechtzuerhalten. Apropos Gesundheit: die sollte doch wirklich priorisiert werden. Denn Mitarbeiter, die ausfallen, kosten langfristig vermutlich nicht nur einiges mehr, Fehlzeiten haben auch andere negative Auswirkungen. Deshalb darf die Wohlfühlstimmung im Office nicht unterschätzt werden.

«In modernen Grossraumbüros dagegen, in denen Mitarbeiter keine Kontrolle mehr über die Einrichtung haben, verstärke sich der Trend zu psychischen Erkrankungen und Herz-Kreislauf-Leiden eher.» schreibt die FAZ weiter.

Für die Mitarbeiter hat das neue Bürokonzept laut FAZ-Artikel offenbar keine Auswirkung auf deren Motivation. Allerdings sei die Leistungsfähigkeit etwas höher, wenn Raum mitgestaltet gestaltet werden kann. Persönliches kommt vor Design und Luxus, darum arbeiten viele nun von zu Hause aus, weil es dort vertraut und persönlich ist.