Berufliche Erwachsenenbildung – sich selbst eine neue Chance geben! Gibt es eine Altersgrenze, die eine Weiterbildung nicht mehr möglich macht? Kann es sein, dass nicht das offizielle Alter die dafür nötige geistige Fitness bestimmt, sondern das persönliche Altersempfinden?
Je besser eine Karriere geplant ist, desto besser die Umsetzung und der Nutzen. Schritt für Schritt. Machbar. Zielorientiert.
Der Markt ändert sich ständig
Hand aufs Herz: Viele Menschen leben in ihrem Berufsleben einfach so dahin. Neue Perspektiven finden und eine neue Ausbildung zu wagen, scheint oft gar kein Thema zu sein.
Weiterbildungen steigern den «Wert» eines Arbeiters am Arbeitsmarkt. Die nachfolgende Checkliste ist eine Art kleines «Karriere-Coaching», das helfen soll, wichtiges Grundlagenmaterial für eine Situationsanalyse des aktuellen Berufes und seiner Chancen und Perspektiven zu sammeln – quasi den ersten Schritt zur Auseinandersetzung mit dem bisherigen Beruf zu fördern.
Grundlagen sammeln.
Wenn Sie sich einen Überblick über Ihren bisherigen Werdegang verschaffen, kann das Ganze je nach dem sehr zeitaufwendig sein. Aber Sie gewinnen dadurch auch Selbstvertrauen, erkennen Ihre bisherige «Leistung» auf einen (umfassenden) Blick. Nehmen Sie sich Zeit – letztendlich verbringt jeder einen grossen Teil seines Lebens im Job!
Welche Ausbildung / Weiterbildung ist die richtige?
Der bisherige Werdegang
- Grundschule
- Weiterbildungen (Seminare, Schulungen, Kurse, Meetings)
- Berufsschule (ergänzende Freifächer wie Fremdsprachen)
- Zeugnisse (Stärken und Schwächen)
Berufliche Interessen
- Erfolge im bisherigen Beruf
- Das Hobby zum Beruf machen?
- Ihre beruflichen Ziele
Ideenpool für Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ausbildungsportale im Internet
- Persönliche Gespräche im Kollegenkreis, Berufsberater etc.
- Gespräche mit Kunden aus der anvisierten Branche
- Das Angebot der beruflichen Erwachsenenbildung
Zeitaufwand der Weiterbildung
- Wie viele Stunden pro Woche lernen (kann je nach aktuellem Ausbildungsstand variieren).
- Zeit einplanen für Hobbys und Familie
- Pflege des sozialen Netzwerkes
- Zeit für Unerwartetes einplanen
Marktveränderungen – Chancen und Gefahren
- Ist Ihr Beruf in einem Umfeld, wo die Umsätze stark mit dem Ausland verbunden sind?
- Welches sind die grössten Gefahren Ihre Branche (Bsp. Presse: verändertes Nutzerverhalten mehr in Richtung Internet).
- Besteht die Möglichkeit einen Job in einem Nischenmarkt zu finden?
Coachen Sie sich selbst?
- Das ist sicher im Moment günstiger, aber die externe Meinung wäre bei so einem wichtigen Schritt wie der Berufsplanung bzw. Karriere schon sinnvoll.
- Mit der Analyse haben Sie den Prozess des Selbstcoachings schon gestartet. Können Sie Ihre Unterlagen auf zehn für Sie sehr wichtige Punkte zusammenfassen? Eine gute Ausgangslage für das Gespräch mit einem Coach.
Die Beratung einer externen Fachperson / Coaching
Wahl des Coachs
- Kompetenz und Methoden des Coachs auf Sie abgestimmt
- Präsentiert er fixfertige Lösungen oder geht er individuell auf Sie ein und analysiert Ihre Bedürfnisse und erstellt ein auf Sie ausgerichtetes Konzept?
- Offerte verlangen für die zu erwartenden Kosten
- Gehört der Coach einem Verband an?
- Könnten Probleme am jetzigen Arbeitsplatz auch eine Chance für eine entsprechend Weiterbildung sein (Bsp. Coaching Ausbildung)?
Die aufgeführte Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und soll ermutigen sich mit der Berufssituation und den Perspektiven (beruflich wie persönlich), sich auseinanderzusetzen.
Autor: GPI®-Coach, Andreas Räber
Mehr über Andreas Räber erfahren Sie auf Coaching-Persoenlichkeitsentwicklung.ch und Andreas-Räber.ch
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Karriereplanung trotz oder gerade wegen der unsicheren Wirtschaftslage?!
Die Wirtschaft ist angeschlagen, die Zahl der Arbeitslosen nimmt ständig zu und Medien berichten täglich über Gewinnrückgang und Entlassungen. Negative Schlagzeilen lösen bei den Mitarbeitern von Firmen viele Fragen und damit auch existenzielle Ängste aus.
Wenn der Arbeitsplatz nicht mehr sicher ist, lohnt es sich dann überhaupt über seine persönliche Karriere Gedanken zu machen?
Gründe für Stellenwechsel
Viele Menschen neigen dazu, sich erst dann zu «bewegen», wenn es nicht mehr anders geht.
Es ist nicht mehr wie früher, als der Mann noch von der Lehre bis zur Pensionierung bei der gleichen Firma arbeitete.Gemäss einem Artikel im Tagesanzeiger gibt es verschiedene Gründe, warum Mitarbeiter die Stelle wechseln. Zum Beispiel:
- Ungenügender Lohn
- Schlechtes Betriebsklima
- Fehlende berufliche Perspektiven (Karriereplanung)
- Fehlende Arbeitsplatzsicherheit
- Der Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance
(Quelle: Tagesanzeiger.ch)
Karriereplanung
Eine Karriere sollte gut geplant werden. Sie verspricht nicht nur Erfolg, mehr Lohn und Anerkennung, sie fordert auch viel Zeit, Verständnis (insbesondere wenn Familien betroffen sind) und Ausdauer. Wer sein persönliches Wohlergehen und sein soziales Umfeld bei der Planung seiner Karriere nicht berücksichtigt, läuft in Gefahr sich und seine Freunde und Familienmitglieder ständig zu überfordern und enttäuschen. Es empfiehlt sich, diese Fragen, bzw. Herausfoderungen frühzeitig anzusprechen.
Laufbahnberatung
Eine sinnvolle Stütze in der Karriereplanung ist die Laufbahnberatung durch einen externen Coach. In der Laufbahnberatung werden eine Standortbestimmung, Begabungen und Wünsche, Stärken, die persönliche Work-Life-Balance und die daraus resultierende Möglichkeiten erarbeitet.
Laufbahnberatung – Karriereplanung hat das Ziel: Innehalten, sich konstruktiv kritisch hinterfragen, mit Hilfe eines Coaching die weiteren Schritte festlegen, einen Neubeginn oder eine Korrektur wagen, und neu motiviert in die Zukunft gehen.
Autor: GPI®-Coach, Andreas Räber
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Träume dürfen Wirklichkeit werden
Selbständig werden ist oft ein (jahrelanger) Traum von Mitarbeitern. Getrieben vom Wunsch nach Entscheidungsfreiheit und Unabhängigkeit glaubt man in der geplanten Selbständigkeit eine bessere Erfüllung zu finden.
Selbstständigkeit: Voraussetzung für Firmengründer
Wer den Schritt in die «Unabhängigkeit» plant, muss als Persönlichkeit bestimmte Voraussetzungen haben. Nachfolgend einige Eigenschaften einer erfolgreichen unternehmerischen Gründerpersönlichkeit:
- Bedürfnis, zu planen und Ziele vorzugeben, Führungskompetenz
- Begeisterung für Herausforderungen und Entscheidungen
- Bereitschaft zur 55-Stunden-Woche – Lust auf Leistung aber auch Bereitschaft zum Ausspannen und Abschalten können.
- Drang nach Erfahrung und Gestaltung – verbunden mit Hingabe
- Eine Portion Optimismus und Ideenreichtum
- Fähigkeit, Ungewissheiten anzunehmen und auszuhalten
- Flair für Ideen und eine Portion Innovation für die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen
- Freundlichkeit und zuvorkommende Haltung gegenüber Kunden und Geschäftspartnern
- Organisations- und Führungserfahrung von Vorteil, Wettbewerbsorientierung
- Persönliche Initiative, Selbstmarketing, gutes vorhandenes Selbstvertrauen, Selbstreflexion
- Starkes Streben nach Unabhängigkeit, innere Selbstkontrolle
- Widersprüche aushalten und trotzdem handeln, Veränderungsbereitschaft
Weiter sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Erfahrung in Verkauf und Marketing unerlässlich:
- Menschen verstehen und sich in sie einfühlen können
- Das Bedürfnis nach Beziehungen und Netzwerken
- Die Überzeugung, dass soziale Prozesse sehr wichtig sind
- Ein Marketingkonzept erstellen können
- Verkaufsorganisation aufbauen
- Denken und Handeln vom Markt aus
Die aufgeführten Punkte sind nicht vollständig. Wer sich Selbständig machen will, auf den wartet ein wesentliche grösserer Anforderungskatalog. Die Tipps zeigen aber einige sehr wichtige Voraussetzungen für die geplante Selbständigkeit auf.
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- Weiterbildungsmoeglichkeiten.ch: Coaching als Karriere-Ratgeber
- Berufsbegleitende-Ausbildung.ch: Blog «Berufliche Neuorientierung: Chancen und Risiken»
- Coaching-Persoenlichkeitsentwicklung.ch: Selbstständig werden
- Pinus.ch: Einfaches Buchhaltungsprogramm für KMU
Eine Karriere sollte geplant werden. Warum? Wer Karriere machen will, muss viel Zeit investieren, sich ständig weiterbilden und auch noch den nötigen Erfolg im Beruf haben.