Berufliche Veränderung: Gründe dafür und Ängste davor

Ängste gehören zu uns Menschen. Sie schützen uns vor unüberlegten Handlungen und verändern unsere Urteilsfähigkeit.

Die Angst, etwas zu verlieren, lässt uns aufmerksam werden und reagieren. Lässt uns Kompromisse eingehen, die wir im Normalfall ablehnen würden.

Jobangst ist ein Paradebeispiel. Je älter man ist, desto geringer die Chance auf einen neuen Job. Niemand wird gerne zum Sozialfall. Nur helfen uns diese Ängste nicht weiter. Sie können sehr hartnäckig sein und lassen sich nur schwer verhindern. Ausser, wir ändern unsere Sichtweise.

Der Blick hin zu unseren Stärken lässt uns ruhiger werden und steigert unser Selbstvertrauen.

Das klingt einfach. Das tut gut. Das ist im Umgang mit Veränderungen enorm wichtig. Machen Sie sich Gedanken, wo Ihre Stärken liegen und lassen Sie diese auf sich wirken. Hier kann auch ein Einzelcoaching sehr hilfreich sein. Vielleicht braucht es einen bewussten Entscheid, der mithilfe eines Coachings gelingen kann.

Zurück zu den Konsequenten. Konsequente Menschen machen laut Bärtschi keine halben Sachen. Sie planen zielstrebig, eignen sich die notwendige Fachkompetenz an und überzeugen durch Beharrlichkeit. Sie sind Meister der effizienten Organisation, bleiben stets konzentriert und geben sich mit Erreichtem selten zufrieden.

Dieses Beispiel zeigt: Stärken und Herausforderungen liegen nahe beieinander. Selten zufrieden sein, treibt fachlich an. Kann aber zum Beispiel ein Projekt verlangsamen.

Finden konsequente Menschen ein optimales Umfeld, können sie ihre Stärken ideal ausleben. Das gilt für alle Menschen.

Optimal heiss: Tragen und getragen werden. Ergänzen und ergänzt werden.

Gemeinsam unterwegs sein zum Ziel. Dreamteam! Damit ist nicht die perfekte Harmonie gemeint. Im Gegenteil:

Menschen, die Fehler machen (dürfen), dazu stehen, daraus lernen und ihre Stärken konsequent einsetzen. Mit dieser Sichtweise, mit diesen Voraussetzungen verlieren Ängste ihre Wirkung, – sofern sie überhaupt noch wahrgenommen werden.