Mitarbeiterführung: Warum eine positive Arbeitsatmosphäre mehr bringt
Um als Unternehmen im 21. Jahrhundert erfolgreich zu sein, reichen die klassischen Marketingkonzepte längst nicht mehr aus. Werbung ist heute demokratisierter denn je, Nutzer der Sozialen Netzwerke bestimmen selbst, was sie «liken» und was nicht. Einweg-Marketing ist von gestern – heute wird Werbung mit Corporate Branding gemacht, am besten übersetzt vielleicht als «ganzheitliches Branding».
Ganzheitliches Branding ist die einheitliche Verkörperung von Vision, Einstellung und Kultur eines Unternehmens sowohl durch das Management wie auch durch die Angestellten desselben.
Mitarbeiterführung: Druck ist kein Führungsmittel!
Corporate Branding bedingt Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Angestellten tragen also – so der Idealfall – die Vision ihres Arbeitgebers mit, sie verkörpern die Kultur eines Unternehmens sowohl an der Arbeit wie auch privat. Um diesen Zustand zu erreichen genügt das alljährliche Weihnachtsessen nicht. Auch das Team-Building-Event alle sechs Monate nicht. Es geht hier darum, im geschäftlichen Alltag ein Betriebsklima zu etablieren.
Jeder, vom Management bis zum Lageristen, soll sich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlen!
Besser führen mit motivierten Mitarbeitern
Das Management entdeckt den Corporate-Branding-Ansatz nicht nur als Kommunikations-strategie sondern zunehmend als Führungsstil. Hier spielen kulturwissenschaftliche und psychologische Theorien entscheidend in betriebswirtschaftliche Erkenntnisse hinein und ergänzen diese um zentrale Faktoren.
Leider werden gerade in der Schweiz jedoch viele Betriebe noch immer so geführt, als spiele Corporate Branding überhaupt keine Rolle.
Viele Chefs fühlen sich ob der schlechten Stimmung im Büro machtlos oder tragen gar zur miesen Laune bei. Gute Leistungen werden mittels Druck zu erzwingen versucht und Überstunden nicht aus freien Stücken sondern unter Zwang geleistet. (Dass es auch anders geht, zeigt die Einstellung des Transportunternehmen Fedex. Die Mitarbeiter bestimmen: «Fedex ist der beste Arbeitgeber Deutschlands»
Mitarbeitende wollen in ein Team gehören und ihre Fähigkeiten einbringen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre fällt nicht vom Himmel
Um das zu ändern gibt es professionelle Coaches. Sie können beratend helfen, die Arbeitsatmosphäre über die verschiedenen Etagen innerhalb eines Betriebs entscheidend zu verbessern.
Motivation geschieht durch Wertschätzung und das Entdecken der individuellen Begabungen der einzelnen Mitarbeiter.
Das will gelernt sein. Externe Coaches können helfen, ein Klima zu schaffen, das die Mitarbeiter freisetzt und sie von der Vision des Unternehmens begeistert.
Ein positive Arbeitsatmosphäre fällt nicht vom Himmel – sie kann mit Hilfe von Coaching-Fachkräften erarbeitet werden.
Ein lohnendes Investment in die Zukunft!
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© ausbildung-tipps.ch: 3.9.2013, überarbeitet am 23.1.2023/ar
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Andreas Räber ist GPI®-Coach und fundierter Querdenker. Er ist Autor von zahlreichen Blogs, Fachartikel und Kurzgeschichten. Er ist Inhaber der Webplattformen ausbildung-tipps.ch, berufliche-neuorientierung.ch und coaching-persönlichkeitsentwicklung.ch. Er begleitet seit über 10 Jahren Menschen zu Themen wie berufliche Neuorientierung, Standortbestimmung, berufliche Selbstständigkeit wagen, Persönlichkeitsentwicklung etc. Mehr über Andreas Räber erfahren,
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