Weiterbildung: Lernbereitschaft signalisieren. Wer sich weiterbilden lässt, muss sich in der Regel an den Studienkosten beteiligen oder für ein paar Jahre beim aktuellen Arbeitgeber verpflichten. Mit diesen Massnahmen sollen das erlernte Know-how und die investierten Kosten für das zahlende Unternehmen möglichst gebunden werden. Wie kann man das Maximum aus einer Weiterbildung herausholen? Eine Analyse mit durchaus kritischen Gedanken.
Es ist eine hektische Zeit, in der wir leben: Umweltzerstörung, ein immer gefühlt näherkommender Krieg, unsichere Weltwirtschaft – diese schwerwiegenden Themen nagen an unserer Psyche. Nicht selten landen wir in einer Schlaflosigkeit oder greifen zu Aufputschmitteln. Für viele Schweizerinnen und Schweizer bedeuten diese Ereignisse auch berufliche Veränderungen. Diese unerwarteten Herausforderungen können uns und unsere Beziehungen in ihren Grundfesten erschüttern. Mit negativen Folgen für unsere Gesundheit, zum Beispiel erhöhter Blutdruck oder eine geschwächte Immunabwehr. Die gute Nachricht: Wir können präventiv viel für unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden tun. Gefragt ist ein Gesamtpaket an Massnahmen, das sich Nahrungsergänzung (wie z. B. schwarzem Knoblauch) und Work-Life-Balance nennt.
Heute heissen sie Hairdresser, Hair-Artists, Barbiers und Coiffeure. Sie verkörpern den urbanen Lifestyle und sind mit ihrem schicken Salons nicht mehr aus den Trendvierteln wegzudenken. Doch woher kommt eigentlich dieser Beruf und wie hat er sich entwickelt? Die Geschichte der Frisuren und Friseure ist voller Überraschungen.
In der Mitte des Lebens machen sich viele Menschen Gedanken über den Sinn ihres bisherigen Daseins. Gedanken wie «War oder ist der gewählte Beruf (noch) der richtige für mich?» oder «War das alles?» sind dabei nicht selten. Wenn alles rund läuft, lassen sich solche Fragen auch gut verdrängen. Werden sie jedoch intensiver und melden sich immer öfter, gilt es hinzusehen. Damit verbunden stellt sich auch die Frage nach der Zukunft. Die zweite Lebenshälfte bewusst gestalten. Diesem Thema sollten sich Schweizer Arbeitnehmer:innen so früh wie möglich stellen und sie auch im höheren Alter nicht aufschieben. Eine Analyse mit wertvollen Impulsen.
Es tut sich nicht nur etwas, sondern sogar viel in unserer Gesellschaft. Die geopolitische Lage nimmt immer mehr Einfluss auf die Schweizer Wirtschaft und die Künstliche Intelligenz droht unsere Jobs wegzurationalisieren. Woran können sich Schweizer Arbeitnehmer:innen jetzt orientieren? Was können sie tun? Zeit, eine Auslegerordnung zu machen.